Cadre réglementaire évolutif autour de la RSE
Description
Contexte
Si la responsabilité sociétale de l’entreprise reste du domaine de la démarche volontaire, elle évolue bien vers un cadre réglementaire et législatif beaucoup plus fourni.
Si les grands groupes sont les premiers concernés, ces exigences vont irrémédiablement toucher les PME et l’ensemble du tissu économique.
Ces évolutions marquant ainsi une RSE 2.0, plus mature, plus exigeante et plus encadrée sont aussi une opportunité pour aller plus loin dans son action.
- Identifier les impacts du contexte réglementaire évolutif (GREEN Deal, décarbonation…..) sur sa stratégie d’entreprise
- Définir les évolutions et tendances réglementaires liées à la RSE
- Déterminer les leviers d’actions pour mettre en place une feuille de route intégrant ces évolutions
Le participant est invité à répondre à un QCM avant la formation afin que nous puissions connaitre son niveau vis à vis des objectifs visés par la formation. Le même QCM est délivré en fin de formation pour nous assurer de sa progression à l'issue de sa journée.
Validation / sanction de la formation
La validation est attestée par la ou les fiches d’émargement de la formation et la délivrance d’un certificat de réalisation.
Démarche d’amélioration continue/
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, un questionnaire d’évaluation de la satisfaction
est remis au stagiaire, à chaud, à la fin de la formation. Les éventuelles insatisfactions relevées feront l’objet
d’actions curatives et préventives dont il sera fait un retour au stagiaire.
Modalités d’inscription et délais d’accès
L’inscription est concrétisée par la signature du devis de formation et de la convention de formation. Le délai minimum nécessaire entre l’inscription et l’accès à la formation est de 24h.
- Date de mise à jour de la formation 24/09/2024
Programme
- Atelier participatif : se positionner dans l’environnement réglementaire
- Conséquences du contexte réglementaire évolutif (GREEN Deal, décrabonation…..) sur les principaux piliers de la RSE (ISO 26000, ODD etc.)
- Echanges en groupe pour mesurer les impacts dans sa chaîne de valeur
- Echanges en groupe pour identifier les éléments principaux du modèle d’affaires des entreprises participantes (ressources nécessaires, process de fabrication/offre de services, valeur créée)
- Echanges en groupe pour identifier les thèmes de la RSE qui sont importants pour chacun, en fonction de ses parties prenantes et de son modèle d’affaires
- En quoi le cadre légal actuel et futur influence ma stratégie d’entreprise ?
- Présentation résumée et vulgarisée des textes de loi concernant les thèmes retenus
- Présentation de quelques lois incontournables
- Explication des enjeux européens et français pour mieux comprendre les évolutions des années à venir
- Quel plan d’action à mettre en œuvre ?
- Ce que je retiens ?
- Quelles sont mes priorités ? Ce que je dois faire / ne plus faire / continuer ?
- Partage en groupe
- Réflexion type plan d’action : en individuelle puis en groupe, avec proposition de 1ers
PREREQUIS
AucunPUBLIC CIBLE
Responsable RSE, Dirigeant TPE/PME, collaborateur d’entreprise en lien avec la RSEMatériel nécessaire pour la formation
AucunTECHNIQUES ET RESSOURCES PEDAGOGIQUES
Diaporama, atelier participatif, temps de questions/réponses, support remis aux stagiaires le jour J.
Nolween DAVID
Personnes en situation de handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Aimée BUFFIN, Notre référente handicap, étudie les possibilités d’adaptation de nos formations.
Pré-inscription
